Разбор ситуации — бесплатно. Документы — от 3 000 ₽, точную цену называем после разбора, до начала работы. Оплата — после получения готового пакета документов.
Работали без договора? Докажем трудовые отношения — по всей России, удалённо
Документы —от 3 000 ₽Оплата — после получения готовых документов · разбор ситуации бесплатно
Телефон+7 (903) 456-12-33
Что можем подготовить
Оплата — после получения готового пакета документов. Готовим за 1–3 рабочих дня, подаёте вы сами по нашей инструкции.
AVERLEX PARTNERS5,0 ★ · 23 отзываотзывы клиентов, данные на 02.10.2026
- Большая команда юристов и адвокатов
- Работаем удалённо по всей России
Характеристики
- Формат
- Удалённо, по всей России
- Срок ответа
- До 5 минут, с 9:00 до 24:00 мск
- Документы
- Готовим мы, подаёте вы
- Первичный разбор
- Бесплатно
- Оплата
- После получения готовых документов
- С кем работаем
- Физлица
Описание
Пишете нам. В мессенджер или по телефону. Рассказываете, где, кем и сколько работали и как договорились об оплате, — для начала этого достаточно.
Бесплатно разбираем. Смотрим переписку с руководителем, переводы, пропуска, графики, кто может подтвердить вашу работу. Говорим прямо, чего хватает для доказательства, а чего нет, и какой срок у вас идёт.
Готовим претензию и иск. Составляем требование к работодателю и иск о признании отношений трудовыми — вместе с требованием выплатить долг по зарплате.
Идём дальше, если нужно. Можем подготовить и жалобу в трудовую инспекцию. Документы готовим мы, подаёте вы.
Сопровождаем. Готовим ответы на возражения работодателя и подсказываем, что делать на каждом шаге. В суде дело ведём документами: готовим отзывы, ходатайства и жалобы, подаёте вы.
Вопросы и ответы
Нет. Работаем удалённо по всей России: документы присылаете фото в мессенджер, всё готовим и согласуем онлайн.
Да. Через суд можно доказать, что отношения были трудовыми: помогут переписка с руководителем, пропуска, графики, переводы зарплаты, свидетели. При разборе скажем, каких доказательств хватает.
Короткие. По увольнению — один месяц со дня, когда вам вручили копию приказа или выдали трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности). По невыплате зарплаты — один год со дня, когда её должны были выплатить. По остальным спорам — три месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении.
Да. По статье 236 ТК РФ работодатель обязан доплатить за каждый день задержки. Сумму посчитаем на разборе.
Нет. Подскажем порядок действий с учётом того, что вы продолжаете работать.
Нет. Решение принимают суд и инспекция. На разборе честно объясняем варианты, риски и порядок действий.